Pourquoi choisir notre accompagnement santé pour petits groupes aux États-Unis ?
Stratégie complète d'assurance santé US — sélection de plan, inscription des employés, et support administratif continu — avec tarification personnalisée et assistance bilingue dédiée.
Un accompagnement 100% francophone qui vous aide à attirer des talents, réduit vos frais généraux, assure la conformité et vous libère du fardeau de gérer l'assurance de vos employés.
Couverture intelligente et abordable pour petites équipes
Dites adieu aux plans standardisés des grands assureurs. Pour les entreprises qui préfèrent une structure de groupe traditionnelle, nous utilisons des plans PPO privés "level-funded" conçus pour les petits groupes en bonne santé. Cette approche offre un accès PPO national combiné avec notre "Pro Help" pour une tranquillité administrative.
(Note: Le prix final du groupe varie considérablement selon l'âge, le sexe et le recensement de la localisation.)
Le Plan "Essentiel"
Protection Budget
- Franchise: Élevée (égale au OOPM)
- Plafond des frais: ~$7,350 - $8,150
- Coassurance: 80% ou 100%
- Réseau: PPO National (PHCS)
Le Plan "Équilibré"
Couverture Équilibrée
- Franchise: Moyenne
- Plafond des frais: ~$5,000 - $6,350
- Coassurance: 80% ou 100%
- Réseau: PPO National (PHCS)
Le Plan "Premium"
Protection Maximale
- Franchise: Basse
- Plafond des frais: ~$2,500 - $4,000
- Coassurance: 80% ou 100%
- Réseau: PPO National (PHCS)
Une autre façon de couvrir votre équipe: La stratégie ICHRA
Pour les petites entreprises (moins de 50 employés), un plan de groupe formel n'est pas votre seule option. Nous pouvons structurer un programme de remboursement conforme (ICHRA) qui vous permet de financer les plans individuels de vos employés en franchise d'impôt.
✓ Contrôle total du budget
Vous définissez exactement combien contribuer par mois (ex: $300/employé). Vous n'êtes jamais confronté à des hausses de tarifs de groupe inattendues au renouvellement.
✓ Double avantage fiscal
Vos remboursements sont une dépense d'entreprise déductible à 100%, et ils constituent un revenu non imposable pour vos employés.
✓ Liberté de choix
Les employés ne sont pas coincés avec un seul plan d'entreprise. Ils choisissent le plan PPO ou HSA spécifique qui correspond à leurs médecins personnels et aux besoins de leur famille.
✓ Protection portable
L'employé est propriétaire de sa police. S'il quitte votre entreprise, il conserve sa couverture, simplifiant votre processus de départ.
Plan de groupe ou ICHRA? Arrêtez de deviner.
Nous modélisons les deux scénarios pour votre entreprise afin que vous puissiez comparer les coûts réels et les avantages fiscaux côte à côte. Que vous choisissiez une structure de groupe privé ou un modèle de remboursement, vous obtenez une garantie: pas de numéros 1-800. Vous avez un gestionnaire de compte bilingue dédié. Vos employés nous appellent, pas vous.